Capacidade para o trabalho entre trabalhadores

Abstract

Considering the context about the health of the worker and the work ability, this dissertation has as objectives: to describe the prevalence and factors associated with work ability among workers from Brazil; evaluate factors associated with work ability among nursing workers of the primary health care in Bahia, Brazil; and to evaluate validity of indicators of the work ability index among health workers in Bahia, Brazil. For that, constitutes three scientific articles: 1 – Work ability among workers in Brazil: a systematic research; 2 – Work ability among nursing workers of the primary health care; 3 –Validation of the Work Ability Index - WAI among health workers. It is considered that the work ability is a broad construct, complex and multidimensional that involves individual aspects, physical and mental, organizational and of the work environment. The inadequate work ability of the nursing workers was associated with the bond of effective work, the work done in just one turn, have developed occupational disease, being dissatisfied with the work ability and live in high strain job. The work ability index showed itself as an instrument capable of measuring the work ability of health workers in primary health care and medium complexity through three dimensional factors related to mental resources, work ability physical and mental, and work ability in the presence of diseases and restrictions on health status. It is expected that this study will stimulate further research in the context of occupational health and that the work ability index can be used in studies with similar populations. So long, becomes necessary intervention in the organizational aspects of work environments to promote, maintain and restore the work ability, as well as the implementation of health work programs for quality and accessible to promote active aging.

En vista del contexto de la salud del trabajador y de la capacidad para el trabajo, esta disertación tiene como objetivos: describir la prevalencia y los factores asociados con la capacidad para el trabajo de los trabajadores en el Brasil; evaluar los factores asociados con la capacidad para el trabajo entre los trabajadores de enfermería de la atención primaria de la salud en Bahía, Brasil; y evaluar los indicadores de validez del índice de capacidad para el trabajo entre los trabajadores de la salud en Bahía, Brasil. Por tanto, constituye tres artículos: 1 - Capacidad para el trabajo entre los trabajadores en Brasil: una investigación sistemática; 2 - Capacidad para el trabajo entre los trabajadores de enfermería de la atención primaria de la salud; 3 – Validación del Índice de Capacidad para el Trabajo - ICT entre los trabajadores de la salud. Se considera que la capacidad para el trabajo es un constructo amplio, complejo y multidimensional que se refiere a aspectos individuales, físicos y mentales, organizacionales y del ambiente de trabajo. La capacidad para el trabajo inadecuada de los trabajadores de enfermería se asoció con el vínculo de trabajo efectivo, el trabajo realizado en un turno, han desarrollado una enfermedad profesional, estar insatisfecho con la capacidad para el trabajo y vivir en el trabajo de alto requisito. El índice de capacidad para el trabajo se mostró como un instrumento capaz de medir la capacidad para el trabajo de los trabajadores de salud en la atención primaria de la salud y la complejidad media a través de tres factores dimensionales relacionados con los recursos mentales, la capacidad para el trabajo físico y mental y la capacidad para el trabajo en la presencia de enfermedades y restricciones en el estado de salud. Se espera que este estudio estimule una mayor investigación en el contexto de la salud laboral y que lo índice de capacidad para el trabajo pueda ser utilizado en estudios con poblaciones similares. Contacto, se hace necesaria la intervención en los aspectos de organización de los ambientes de trabajo para promover, mantener y restaurar la capacidad para el trabajo, así como la implementación de los programas de salud do trabajador de calidad y asequible para promover el envejecimiento activo.