@MASTERSTHESIS{ 2015:1838779572,
 	title = {Aspectos psicossociais do trabalho e transtornos mentais comuns entre trabalhadores da saúde do Estado da Bahia},
 	year = {2015},
 	url = "http://localhost:8080/tede/handle/tede/155",
 	abstract = "A influência do trabalho na vida das pessoas tem sido consistentemente apontada na literatura. No entanto, o trabalho também pode contribuir para alterações da saúde física e mental dos indivíduos. Os transtornos mentais relacionados ao trabalho têm atingido uma parcela significativa da população trabalhadora brasileira, nesse contexto, cabe evidenciar os transtornos mentais comuns (TMC), que no âmbito do trabalho em saúde se configuram como um problema de grande relevância, pois implicam em comprometimento do cuidado prestado ao usuário. No campo da saúde ocupacional, os aspectos psicossociais do trabalho têm sido objeto de estudos que demonstram haver no trabalho fatores de risco invisíveis capazes de gerar sofrimento e adoecimento. Dentre os instrumentos capazes de avaliar os aspectos psicossociais do trabalho está o modelo demanda-controle (MDC) e o modelo de desequilíbrio esforço-recompensa (effort-reward imbalance model - ERI), ambos largamente utilizados na literatura e cujas propostas consistem em evidenciar diferentes estressores laborais e sua relação com desfechos sobre a saúde. OBJETIVOS: avaliar a contribuição da análise de modelos combinados de estresse psicossocial no trabalho e sua associação com TMC e evidenciar a interação entre os aspectos psicossociais do trabalho e a ocorrência de TMC. MÉTODOS: Tratou-se de estudo transversal conduzido com amostra representativa de trabalhadores da atenção básica de cinco municípios do estado da Bahia. A variável desfecho foram os TMC mensurados pelo SRQ-20 e as de exposição foram os modelos demanda-controle-apoio social e desequilíbrio esforço-recompensa. Foram avaliados os desempenhos dos modelos parciais e completos e a combinação dos modelos parciais, a interação foi verificada através do afastamento da aditividade dos efeitos para os fatores estudados a partir do cálculo do excesso de risco devido à interação, proporção de casos atribuída à interação e índice de sinergia. As razões de prevalência ajustadas com 95% de confiança foram obtidas pelo método de regressão de Poisson com variância robusta. RESULTADOS: A prevalência global de TMC foi de 21,0% e esteve associada à alta exigência e ao alto desequilíbrio esforço-recompensa e apresentou maior magnitude no grupo de exposição combinada. CONCLUSÃO: Os resultados demonstraram melhor desempenho do modelo de desequilíbrio esforço-recompensa completo e da combinação dos modelos parciais para predizer o evento. Evidenciaram ainda, existir interação entre os aspectos psicossociais do trabalho e TMC, com direção para a sinergia dos efeitos.",
 	publisher = {Universidade Estadual de Feira de Santana},
 	scholl = {Mestrado Acadêmico em Saúde Coletiva},
 	note = {DEPARTAMENTO DE SAÚDE}
}