@MASTERSTHESIS{ 2017:222448471,
 	title = {Insatisfação com o trabalho e ocorrência de transtornos mentais comuns entre trabalhadores de Saúde},
 	year = {2017},
 	url = "http://tede2.uefs.br:8080/handle/tede/657",
 	abstract = "A insatisfação com o trabalho é um fenômeno complexo e dependente de influências internas e externas ao ambiente laboral, podendo estar intimamente relacionada à saúde física e mental do trabalhador. Contudo, a associação entre insatisfação com trabalho e o adoecimento mental, tem sido pouco explorada na literatura. O presente estudo objetivou analisar a insatisfação com o trabalho, referida pelos trabalhadores dos serviços de saúde da atenção básica e de média complexidade, considerando seus fatores determinantes e os efeitos sobre a saúde mental (ocorrência de transtornos mentais comuns - TMC), sendo objetivos específicos: descrever a insatisfação com o trabalho segundo aspectos sociodemográficos e características gerais do trabalho; estimar os níveis de insatisfação com o trabalho; estimar a frequência de TMC; investigar associação entre estresse ocupacional e insatisfação com o trabalho; investigar associação entre insatisfação com o trabalho e TMC; considerar diferenciais de gênero nas frequências e associações estimadas. Estudo transversal, conduzido em cinco municípios baianos, com 3084 trabalhadores de saúde dos serviços de média complexidade e da atenção básica, entre os anos de 2011 a 2012. Os resultados desta dissertação são apresentados no formato de três artigos científicos. No primeiro artigo a insatisfação com o trabalho foi avaliada considerando-se as características sociodemográficas e informações gerais sobre o trabalho, a análise foi estratificada por gênero, verificou-se que aspectos relativos a divisão sexual do trabalho se associaram positivamente aos níveis de insatisfação com o trabalho. No segundo artigo, foi avaliada associação dos aspectos psicossociais do trabalho e insatisfação com o trabalho em saúde,com base na combinação de modelos de estresse ocupacional Effort-Reward Imbalance – ERI (mensurado através da Escala Desequilíbrio Esforço-Recompensa) e Modelo Demanda-Controle - MDC, (mensurado pelo Job Content Questionnaire - JCQ). A combinação dos modelos revelou-se mais vantajosa na investigação do desfecho. O terceiro artigo analisou a relação entre insatisfação com o trabalho e ocorrência de TMC, com emprego de modelagem de equações estruturais e estratificação da amostra por sexo. A insatisfação com o trabalho exerceu efeito direto e positivo sobre os TMC. Os achados reforçam o impacto dos aspectos psicossociais sobre a insatisfação com o trabalho e da insatisfação sobre a saúde mental, sendo as mulheres o grupo em que essas relações foram mais expressivas, evidenciando maior exposição.",
 	publisher = {Universidade Estadual de Feira de Santana},
 	scholl = {Mestrado Acadêmico em Saúde Coletiva},
 	note = {DEPARTAMENTO DE SAÚDE}
}